Abogado Laboral en Lucena: defensa de tus derechos laborales

En Muñoz Quirós Abogados estamos especializados en Derecho Laboral, ofreciendo representación legal tanto a trabajadores como a empresas en todo tipo de conflictos laborales: despidos, reclamaciones de cantidad, sanciones, conciliaciones y juicios laborales. Nuestro objetivo es proteger tus derechos y encontrar la mejor solución en cada caso.

Áreas principales en Derecho Laboral

Despidos (objetivos, disciplinarios e improcedentes).
Reclamaciones de cantidad y salarios impagados.
Sanciones y modificaciones sustanciales del contrato.
Accidentes de trabajo y reclamaciones de daños.
Procedimientos de conciliación laboral (SMAC).
Defensa en juicios laborales.
Conflictos colectivos y representación sindical.

¿Por qué confiar en nuestra defensa laboral?

Más información

Acompañamiento integral

Desde la conciliación hasta la vía judicial si es necesario.

Asesoramiento claro y honesto

Te explicamos tus derechos y las opciones reales de tu caso.

Defensa firme

Trabajamos para conseguir indemnizaciones justas o para proteger a la empresa frente a reclamaciones

Amplia experiencia en conflictos laborales

Hemos representado tanto a trabajadores como a empresas en múltiples juicios.

Nuestros servicios laborales más solicitados

Despidos e indemnizaciones

Calculamos tu indemnización, revisamos la legalidad del despido y te defendemos en conciliación y juicio.

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Reclamaciones salariales

Recuperamos cantidades pendientes de pago, incluidas pagas extras, horas extraordinarias y finiquitos.

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Accidentes de trabajo

Reclamación de indemnizaciones por daños y perjuicios, recargos de prestaciones y responsabilidad empresarial.

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Lo que opinan nuestros clientes

Gracias a su ayuda conseguí que declararan mi despido improcedente y obtuve la indemnización que me correspondía.
ana romero

Defendieron a mi empresa en un juicio laboral con un resultado muy favorable. Muy recomendables
Francisco jesus lopez

Preguntas frecuentes sobre asesoría laboral

Depende del tipo de despido (objetivo, disciplinario, improcedente). Analizamos tu caso y calculamos la indemnización exacta.

El plazo es de 1 año desde que debieron abonarse. Es importante no dejar pasar el tiempo para no perder derechos.

La empresa puede sancionar al trabajador, incluso con despido, siempre que respete los procedimientos legales y pueda acreditar el incumplimiento.

El plazo es muy corto: solo 20 días hábiles desde la notificación del despido.